我們的人權方針

最後更新：2026年6月30日

我們對人權的承諾

我們希望因Bellroy的存在，讓世界變得更加美好，同時我們堅信負責任的經營能夠助力我們達成這一目標。為此，我們將這份理念寫入品牌使命：打造更優質的隨身收納方案；發揮商業正向力量，造福世界；推動全球社會與全體團隊共同蓬勃發展。

尊重人權是品牌使命的重要組成部分，也是我們努力建立美好世界的核心準則。我們制定《人權方針》，旨在保障所有受Bellroy營運業務影響的個人與社群，都能得到充分尊重，享有與生俱來的尊嚴與普世人權。

我們遵循的人權原則與框架

本《人權方針》的製定以《聯合國工商企業與人權指導原則》為核心指引，這是全球公認、協助企業將人權納入經營的重要框架。

對於所有受Bellroy業務營運影響的個人與社群而言，人權包含自願勞動、杜絕一切歧視、免受騷擾與侵害、擁有安全健康的工作環境等多項內容。我們以兩份核心國際文書作為基礎遵循依據：《世界人權宣言》與《國際勞工組織關於工作中的基本原則和權利宣言》。

我們的人權工作

我們將評估Bellroy營運業務所涉及所有相關人員面臨的實際及潛在人權負面影響，評估對象包含：

• 公司全體員工及第三方商業夥伴
• 供應鏈從業人員，涵蓋組裝工廠、布料廠及皮革廠工人
• 所有產品經銷、銷售相關人員
• 全球各地的消費者
• 我們辦公室所在地及產品製造地週邊的社區

我們會根據潛在人權風險可能造成的影響程度、影響範圍、是否可補救，以及發生的可能性，評估並找出需要優先關注的人權議題，協助我們決定優先處理的事項。

我們的問責制保障機制

提出疑慮 若任何人因Bellroy自身業務行為、或是以Bellroy名義進行的相關活動，正在或可能遭受不利影響，歡迎向我們回饋。任何人均可提交疑慮，相關訴求將直接移交CEO辦公室處理。我們將遵循保密、禁止打擊報復原則進行核查；必要時採取整改措施，並檢視、調整相關業務操作規範。

若您對我方營運工作有任何疑慮，可透過聯絡我們回饋。

治理機制 我們的《人權方針》已通過董事會批准。 CEO辦公室統一處理所有收到的疑慮訴求，並統籌持續複盤、優化相關管理措施。向CEO報告的高階管理團隊代表所有受業務影響的個人與社群，共同落實並評估《人權方針》的落地執行情況。