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企業行為準則 | Bellroy
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我們希望世界因Bellroy而變得更美好，而我們亦相信成為一家負責任的企業可以幫助我們實現這個目標。因此，我們將這個理念寫進了我們的品牌使命，成就了我們的企業宣言 ——「推廣更好的收納和攜帶方式」。我們視商業為一種向善的力量，有助世界和我們的團隊蓬勃發展。
作為這個使命的一部分，我們認為改善環境和人們的生活有助建設一個繁榮的世界。我們的供應商行為準則政策旨在確保Bellroy的供應商提供安全的工作環境與條件，他們的工人均得到尊重和尊嚴，並且他們的製造過程對環境負責。
本行為準則中規定的條款提供了我們供應商期望的最低標準。我們希望他們在營運過程中遵守所有國家和國際法律，並努力達到行業最佳實踐榜樣。我們認為要達到行為準則中確立的某些標準是一個持續而非靜態的過程。隨著全球基準的提高，我們承諾與我們的供應商合作，改善他們的做法。
供應商必須以員工的母語向其所有員工傳達本準則，對員工進行本準則定義的權利和義務的培訓，並確保持續為Bellroy工作的任何分包商的合規性。
所有工作都必須是自願的。無論當地法律如何，我們的供應商不得使用強迫勞工，包括監獄勞工、契約勞工、抵債勞工或其他形式的強迫勞動。雇主對身份證明文件的管理及控制有時會用於沒有正式合約的情況下實現有效的契約，因此供應商必須允許工人保持對其身份證明文件的控制權利。
必須遵守當地所有關於僱用18歲以下兒童的法律限制，尤其是有關從事危險活動的最低年齡。
在僱用15歲以下兒童的情況下，應實施學時限制，以確保在校教育能繼續進行。
所有僱傭條款和細則，包括僱用、薪酬、培訓、晉升、解僱和退休安排，都必須基於員工個人的工作能力和意願。不論當地法律為何，員工不得因性別、種族、宗教、性取向、婚姻狀況、政治觀點、工會隸屬關係、社會或民族血統或受國家法律保護的任何其他身份而受到歧視。
除非受當地法律禁止，供應商必須尊重其員工結社自由和集體談判的權利。這包括員工在不受騷擾、干涉或報復的情況下，和平組建和加入工會，以及他們自己選擇的其他工人組織的權利。
所有員工都必須得到尊重和尊嚴。員工不得受到供應商或其他員工的身體、性、言語或心理騷擾或虐待。
我們希望，無論當地法律或習俗如何，每周的總工作時間通常不應超過60小時。任何加班都應徵得員工的同意並支付相關報酬。
供應商必須為員工提供安全健康的工作環境，包括合理的飲用水和衛生設施、充足的照明和通風。所有樓層的緊急出口都必須配有清晰的標記、充足光線，並保持逃生路線暢通無阻。在工作時間內，供應商必須確保員工可以從緊急出口疏散。在場所工作的每個人都必須定期接受有關如何在發生火災或其他緊急情況時採取行動的培訓。
供應商亦應採取適當措施防止事故和健康傷害，包括在現場提供必要的安全設備和保護衣，教育員工操作機械設備及有關使用化學品的風險，並定期為新員工和現有員工提供安全培訓.
供應商必須確保在標準工作期間所支付的工資至少滿足任何適用的最低工資，並遵守與工人協商並達成的任何工資。工資須至少足以滿足工人的基本需求。工資必須定期、按時支付，並且必須反映工人的經驗、資格和表現。
在相關情況下，供應商應確保其製造過程以及其他設施一律遵守環境法律，包括與廢物處理、廢氣排放、污水排放、有毒物質和危險廢物處理相關的所有法律。供應商必須能夠驗證所有輸入的材料和組件都是從符合國際條約和協議，以及當地法律法規的允許收穫中獲得。如果使用皮革，供應商必須僅使用LWG黃金評級皮革（Gold LWG）的制革廠。